考核由人事部門會同設崗單位共同組織實施。考核方式采取現(xiàn)場初審、筆試、面試相結(jié)合的方式。
現(xiàn)場初審：審查應聘者基本情況是否符合招聘要求，對應聘者的崗位的匹配度、形象氣質(zhì)以及語言表達能力等進行初步篩選；
筆試：主要考察崗位工作素養(yǎng)，管理、辦事能力等知識和技能；
面試：主要測評應聘人員的應變能力、綜合分析能力、溝通能力和專業(yè)知識等；
崗位實踐：主要考察應聘人員在所聘崗位的實際工作能力。
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