根據(jù)國家中小城市綜合改革試點工作精神，結合我市近年來事業(yè)單位公開招聘工作的需求，經(jīng)積極向上級業(yè)務部門及西海岸等部門的學習對接，我市計劃在2016年事業(yè)單位公開招聘過程中，采取面試前置等多元化招聘方式，招聘我市急需的高層次緊缺人才。
根據(jù)招聘工作安排，目前已召集教育、衛(wèi)生、編辦等相關單位召開了座談會，對采取面試前置引進高層次緊缺人才的可行性進行了討論。下一步，在做好我市《高層次和緊缺人才專業(yè)目錄》申報工作的基礎上，做好緊缺人才面試前置招聘方案和高層次人才招聘方案的編制上報工作。
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