2016年棗莊山亭區(qū)人民醫(yī)院高層次人才招聘形式及內容
來源：易賢網(wǎng) 閱讀：1066 次 日期：2016-01-11 14:37:46
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根據(jù)此次招聘的特點，對資格審查符合招聘條件的應聘人員，采取專業(yè)測試（面試）、綜合考察相結合的方法。

1、由相關專家組成專業(yè)測試（面試）專家組，采取結構化面試形式對報考者業(yè)務技能及理論水平進行全方位的測試?？脊俑鶕?jù)應試人員答題情況，現(xiàn)場評分。

專業(yè)測試（面試）實行百分制，設定最低合格分數(shù)線為70分。

2、綜合考察。由專家組根據(jù)專業(yè)測試（面試）情況，按照招聘計劃1:1比例確定進入綜合考察人選。由招聘單位對進入范圍人選進行綜合考察。了解應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、工作設想及專業(yè)發(fā)展訴求是否和醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃要求契合。

3、專業(yè)測試（面試）和綜合考察的時間另行通知。

2016年棗莊山亭區(qū)人民醫(yī)院招聘高層次人才公告

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