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一、本次競聘上崗的主要任務

根據(jù)上級文件精神及有關規(guī)定，各事業(yè)單位可以在崗位限額內根據(jù)單位實際情況組織專業(yè)技術人員進行競聘上崗。主要任務有兩個：一是單位有空崗的可以組織新取得資格未聘人員進行競聘上崗；二是組織已經(jīng)聘用的人員進行續(xù)聘（等級競聘）。

二、工作步驟

1、各單位根據(jù)崗位情況，嚴格按照有關文件規(guī)定組織本單位的專業(yè)技術人員進行競聘上崗。

2、各單位到市編辦審核競聘上崗人員的編制，并加蓋公章。

3、各單位按照有關要求到人力資源和社會保障局審核備案。（2016年3月集中備案）

三、單位組織競聘上崗時，應按照以下幾個步驟進行（具體以《關于轉發(fā)濰坊市人事局濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施意見的通知》（諸人字[2009]27號）為準）

1、成立專家委員會或學術委員會，負責競聘的組織實施工作。

委員會成員要有廣泛的代表性，總人數(shù)一般不少于7人，其中在專業(yè)技術崗位專職從事專業(yè)技術工作的人員一般不少于三分之二。同時，成立競聘監(jiān)督委員會或設立競聘監(jiān)督員，負責崗位競聘工作的全程監(jiān)督。競聘監(jiān)督委員會成員或競聘監(jiān)督員不能與專家委員會或學術委員會人員交叉兼任。

2、制定競聘方案。

競聘上崗實施方案由單位根據(jù)上級文件規(guī)定并結合本系統(tǒng)、本單位實際情況制定。

制定競聘方案的關鍵是制定好競聘辦法，為便于操作，競聘辦法可采取量化賦分、打分排隊的辦法確定聘用人員，要制定具體的專業(yè)技術職務崗位等級聘用及競聘上崗計分辦法、專業(yè)技術職務崗位等級聘用及競聘上崗量化賦分表等。專業(yè)技術職務崗位等級聘用及競聘上崗計分辦法可采用百分制，計分要素一般要包括：工作業(yè)績、工作年限、任職資格年限、學歷、榮譽稱號、科研成果、論文、民主評議、繼續(xù)教育等，任職資格年限、榮譽稱號、科研成果、論文等指取得相應專業(yè)技術職務任職資格以來的，每項計分要素的截止時間應為2015年12月31日。其他計分要素可由主管部門和事業(yè)單位結合單位工作實際進行增加。每項計分要素的分值由各主管部門和事業(yè)單位自主確定，但要相對合理。

實施方案須經(jīng)職工大會或職工代表大會表決通過，公示無異議后，報市人力資源和社會保障局核準后組織實施。

⑴參加競聘上崗的單位范圍：前期已按規(guī)定進行崗位設置的事業(yè)單位。

⑵參加本次競聘上崗的條件：參照《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施意見》中競聘條件，其中現(xiàn)聘任期內各年度考核均為合格以上指2013、2014、2015三年的考核結果均為合格以上。

⑶參加本次競聘上崗的人員范圍：1）取得相應資格未聘人員的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日已取得相應專業(yè)技術職務任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競聘上崗的，聘用到相應專業(yè)技術職務的最低等級。2）參加崗位等級聘用的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘用到高級、中級、初級相應崗位的人員。

⑷參加本次競聘上崗的職稱范圍：省里已經(jīng)印發(fā)了工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、文化、廣播影視、體育、新聞出版、科學研究、技工學校、黨校、高等學校、中等職業(yè)學校和中小學等13個行業(yè)指導標準，參照《事業(yè)單位崗位設置行業(yè)結構比例指導標準》設崗的，單位的主要職稱系列行業(yè)指導標準中已有明確規(guī)定，各單位需根據(jù)工作職能、工作需要確定本單位職稱的輔助系列。參照全省控制目標進行崗位設置的即沒有明確的主系列的，各單位需根據(jù)工作職能、工作需要確定本單位職稱的主、輔系列。

對無效職稱、返崗人員不再進行競爭推薦和崗位等級競聘的，對已聘用的可保持原待遇不變。

⑸此次競聘上崗的聘期：聘期原則上為3年，自2015年12月31日起至2018年12月31日止。

3、公布競聘方案。各單位要公布競聘方案和競聘數(shù)量，各單位的競聘數(shù)量不得突破、不得相互挪用。

4、個人報名。

組織符合競聘條件的人員報名。

5、資格審查。

安排兩名及以上人員負責競聘人員提報材料的資格審查工作，資格審查要堅持標準一致、規(guī)定好報送材料截止時間。對取得資格已聘用人員要根據(jù)各單位專業(yè)技術人員競爭上崗備案表進行核對，落實聘用情況；對取得資格未聘人員要求提供資格證書、專業(yè)技術職務評審表（或專業(yè)技術職務評審簡表）進行核對，保證資格審查準確無誤。同時，對符合競聘條件的人員進行公示。

以考代評系列中級職稱在首次聘任時需具備的條件：根據(jù)上級文件規(guī)定，衛(wèi)生、會計、經(jīng)濟、審計、統(tǒng)計等以考代評系列中級職稱在首次聘任時需要提供三科計算機應用能力合格證書。符合計算機應用能力考試免試條件的除外。

6、量化賦分，打分排隊，綜合評價。

7、擬定人選。

8、公示。

對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少于5個工作日。有異議的要在公示期內向單位競聘監(jiān)督委員會或競聘監(jiān)督員提出，公示期滿后不再受理。

9、聘任備案。

公示結束后，聘用單位確定聘任人員，經(jīng)主管部門審核蓋章后（主要領導、經(jīng)辦人簽字），報人力資源和社會保障局對崗位聘用情況進行備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。

四、聘任備案需提供的材料

1、《事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級聘用及競聘上崗匯總備案表》一式四份，附電子版；

2、《事業(yè)單位人員崗位聘用備案表》一式二份，附電子版；

3、《事業(yè)單位崗位設置管理手冊》一式四份，附電子版；

4、《事業(yè)單位專業(yè)技術人員保留待遇人員情況表》一式二份，附電子版；

5、取得資格未聘人員花名冊一式二份，附電子版；

6、取得資格新聘人員提供資格證書或專業(yè)技術職務評審表（專業(yè)技術職務評審簡表）；

7、以考代評中級職稱取得資格新聘人員提供三科計算機合格證書。

8、上個聘期（2012.12-2015.12）內各單位專業(yè)技術人員聘任備案表，最近一次的管理手冊，聘書。

9、減少人員的相關證明材料。

五、其他

1、要嚴格按照《關于轉發(fā)濰坊市人事局濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施意見的通知》（諸人字[2009]27號）組織。一個程序不能少。事業(yè)單位規(guī)模小，人員少的，主管部門可按程序統(tǒng)籌組織競聘上崗。

2、管理手冊上的崗位數(shù)不能改動，變化的是聘用人數(shù)。

所需表格到諸城人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科欄目下載。

2015年12月31日

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