為適應(yīng)合肥高新區(qū)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展，構(gòu)筑更加科學合理的人才隊伍體系，合肥高新區(qū)2015年計劃面向社會公開招聘20名社區(qū)工作者。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及條件

具體崗位及條件詳見《合肥高新區(qū)社區(qū)工作者招聘崗位表》（見附件）。

招聘對象還須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、18周歲以上（1997年10月19日以前出生）、30周歲以下（1985年10月19日以后出生）；

7、崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、招聘程序

招聘方式按照筆試和面試相結(jié)合的辦法進行。

（一）網(wǎng)上報名

考生登錄高新區(qū)人事勞動局網(wǎng)（www.hfgxrsj.com）、高新人才網(wǎng)（www.hfgxrc.com）的"考試招聘"版塊進行報名。統(tǒng)一報名時間為2015年10月22日9：00至10月29日16：00，逾期不再報名?？忌钚畔⒈仨氄鎸崯o誤，每位報考人員限報一個職位,并使用同一有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格。

考生必須于個人報名后24小時至10月30日16：00前登錄高新區(qū)人事勞動局網(wǎng)（www.hfgxrsj.com）、高新人才網(wǎng)（www.hfgxrc.com）"考試招聘"版塊查詢是否通過資格初審。

通過資格初審的報考人員于11月2日16：00前通過高新區(qū)人事勞動局網(wǎng)（www.hfgxrsj.com）、高新人才網(wǎng)（www.hfgxrc.com）"考試招聘"版塊按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到5:1方可開考。未達到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的考生如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為11月3日8：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考者沒有改報其他崗位的，可在報名結(jié)束后退回所收考試費用。

考生完成網(wǎng)上繳費后，可于11月4日至6日從高新區(qū)人事勞動局網(wǎng)（www.hfgxrsj.com）、高新人才網(wǎng)（www.hfgxrc.com）"考試招聘"版塊自行下載并打印筆試準考證。

（二）筆試

1、筆試采取閉卷形式進行，考試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》，每科滿分為100分。筆試總成績按百分制計算，按5:5的比例合成，計算保留至小數(shù)點后兩位。

筆試總成績設(shè)定最低分數(shù)線60分，另外《行政職業(yè)能力測試》設(shè)定最低分數(shù)線60分?？忌催_到以上任意一項最低分數(shù)線或者任意一科無成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試時間：

2015年11月7日（周六）

上午 8:00-10:00 《行政職業(yè)能力測試》

10:30-12:00《申論》

筆試地點等相關(guān)事宜以準考證公布為準。

3、考生可在筆試結(jié)束后10天內(nèi)登錄高新區(qū)人事勞動局網(wǎng)（www.hfgxrsj.com）、高新人才網(wǎng)（www.hfgxrc.com）"考試招聘"版塊查詢個人筆試成績。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，公布考生筆試成績，并依據(jù)筆試成績（保留至小數(shù)點后兩位），從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《行政職業(yè)能力測試》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審

入圍面試人員在面試前應(yīng)進行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時，報考人員須提供本人有效第二代居民身份證原件（或有效臨時身份證、縣級以上公安機關(guān)開具的戶籍證明）、學歷（學位）證書原件、筆試準考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。招考崗位有資格證書要求的，報考人員應(yīng)提供相關(guān)證書；招考崗位有工作經(jīng)歷等要求的，報考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中，2016年畢業(yè)尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學?；蚴　⑹薪逃鞴懿块T出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2016年9月30日仍不能提供學歷（學位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試成績并列，按《行政職業(yè)能力測試》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審合格的報考人員按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費手續(xù)，并領(lǐng)取面試通知書。

資格復(fù)審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。

（四）面試

面試時間及相關(guān)事宜以網(wǎng)上公告為準。

面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

實際面試人員數(shù)少于或等于崗位招錄計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢和考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。若出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按《行政職業(yè)能力測試》成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，則一同進入下一環(huán)節(jié)。

體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的，應(yīng)當符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的規(guī)定。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具"合格"或"不合格"的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自理。

初選人員的考察工作由高新區(qū)人力資源中心統(tǒng)一組織實施。

體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按《行政職業(yè)能力測試》成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，則一同進入下一環(huán)節(jié)。

（六）公示和聘用

體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)人事勞動局網(wǎng)上公示7天。對反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關(guān)部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。對公示無異議的人員，根據(jù)國家、省市及管委會的有關(guān)規(guī)定，實行勞動合同管理，約定合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。對于違反工作紀律或重大失責、造成嚴重影響的要及時解聘。合同期滿，經(jīng)所在單位考核合格，雙方協(xié)商同意，報區(qū)人事勞動局同意，可繼續(xù)聘任。

四、福利待遇

聘用人員享受聘用單位在職在崗人員工資福利及社會統(tǒng)籌保險，住房公積金、試用（見習）期工資福利參照聘用單位同級同類人員標準執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

此次招聘工作接受合肥高新區(qū)紀檢、監(jiān)察、人事部門全程監(jiān)督。

六、其它

（一）筆試費用40元/科，面試費用70元/人。

（二）聯(lián)系電話

政策咨詢：0551-65396569 0551-65324309

監(jiān)督電話：0551-65359626

合肥高新區(qū)人事勞動局

2015年10月19日

附件：合肥高新區(qū)社區(qū)工作者招聘崗位表

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