根據(jù)黨管人才原則和醫(yī)院實際，為營造公平公開的競爭環(huán)境，鼓勵吸引優(yōu)秀人才。院黨委決定把競崗答辯作為人才考核的重要環(huán)節(jié)，10月15日，面向院內(nèi)外公開競爭上崗，現(xiàn)將有關事項通告如下：

一、競爭崗位及條件

（一）競爭崗位

1．干部病房一科主任助理；

2．ICU（重癥醫(yī)學科）副主任；

3．ICU（重癥醫(yī)學科）主任助理；

4．OICU（骨科重癥監(jiān)護病房）主任助理；

5．婦產(chǎn)科主任助理。

（二）參與條件

院內(nèi)外符合以下條件者均可報名參加：

1.品德。原則上為中國共產(chǎn)黨黨員，遵循“姓軍為兵、服務軍民”的建院宗旨，擁護黨的路線、方針、政策，具有較強的政治是非觀念和較高的法規(guī)政策水平。具有良好的個人修養(yǎng)、職業(yè)道德和學術品行，無違法犯罪和學術造假紀錄。公道正派，作風民主，群眾公認，民主測評優(yōu)秀率不低于70%。

2.專業(yè)。醫(yī)教研能力在應聘科室處于領先水平，取得本科以上學歷。應聘軍區(qū)以上重點學科的，應有高級職稱資格；應聘全軍（省部級）以上重點學科的，應掌握處于全軍（省部級）范圍前沿的特色技術，或有省部級學會常委以上職務，或以第一作者身份獲得軍隊（省部級）科技進步二等獎以上，或以第一作者發(fā)表SCI（IF≥5.0）論文1篇以上。有基層部隊工作經(jīng)歷、代職經(jīng)歷或1年以上出國留學經(jīng)歷的，同等情況下優(yōu)先考慮。

3.管理。具有很強的團隊意識、清晰的學科發(fā)展思路和足夠的組織協(xié)調(diào)能力，能夠充分調(diào)動科室人員積極性創(chuàng)造性，善于處理科室棘手問題和各種矛盾。競崗答辯獲得半數(shù)以上專家推薦。

4.身心。身心健康，能夠適應相應科室主任崗位需要。原則上，首次應聘科室主任（院中院領導）不超過50周歲，副主任不超過45周歲，主任助理不超過40周歲。沒有其他合適人選或應聘對象特別優(yōu)秀的，最多可延長4歲。同等情況下優(yōu)先考慮優(yōu)秀年青人才。年齡計算截至2015年12月31日。

三、申報

本人書面填寫《競爭科室主任個人申報表》，附相關證明材料原件和競崗答辯幻燈片，于10月23日（周五）前提交到干部科。除講明本人基本信息、技術專長、主要成績外，還應在全面分析應聘科室發(fā)展形勢的基礎上，提出包括政治建設、學科發(fā)展、醫(yī)教研業(yè)務、服務部隊、人才培養(yǎng)、行政管理等要素的量化任期（4年）目標和路線圖。申報表除講明本人基本信息、技術專長、主要成績外，還應在全面分析應聘科室發(fā)展形勢的基礎上，提出包括政治建設、學科發(fā)展、醫(yī)教研業(yè)務、服務部隊、人才培養(yǎng)、行政管理等要素的量化任期（科室主任4年、主任助理2年）目標和路線圖。

聯(lián)系人：黃干事

聯(lián)系電話：

軍線：0711—653608

地方線：020—88653608

手機：18818850256

廣州總醫(yī)院政治部干部科

二〇一五年十月十五日

附件1：競爭上崗工作時間安排表

附件2：競爭科室領導個人申報表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《競爭科室領導個人申報表.doc》來源于廣州軍區(qū)廣州總醫(yī)院網(wǎng)，最近更新2015年10月19日。

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