根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，中央網(wǎng)信辦所屬事業(yè)單位2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘38名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

（一）網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急指揮中心

網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急值班崗位27名

綜合管理崗位2名

人力資源管理崗位1名

（二）機(jī)關(guān)服務(wù)中心

會(huì)計(jì)崗位1名

人力資源管理崗位1名

文秘崗位1名

印刷技術(shù)崗位1名

設(shè)備管理崗位2名

物業(yè)管理崗位1名

（三）違法和不良信息舉報(bào)中心

會(huì)計(jì)崗位1名

二、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）中共黨員（設(shè)備管理崗位、物業(yè)管理崗位除外），具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)品行，理想信念堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄。

（三）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。

（四）年齡一般不超過(guò)35周歲，即1980年10月1日（含）以后出生。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)突出的可適當(dāng)放寬。

（五）身心健康。

（六）具有北京市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口且人事行政關(guān)系在京。

（七）具體職位報(bào)考資格條件詳見(jiàn)職位信息表，職位信息表另有規(guī)定的從其規(guī)定。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的人員，在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員，尚在試用期的國(guó)家工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

三、工作步驟

公開(kāi)招聘工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試測(cè)評(píng)、體檢考察、實(shí)習(xí)試用、公示錄用等階段。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

2015年10月14日8時(shí)～10月22日17時(shí)，報(bào)考者登錄中國(guó)網(wǎng)信網(wǎng)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢(xún)電話：010-68771302。

（二）資格初審

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。綜合考慮職位要求和報(bào)考者自身?xiàng)l件，擇優(yōu)確定參加筆試人員名單。初審合格參加筆試的人數(shù)與擬公開(kāi)招聘職位的比例一般不低于8:1。如達(dá)不到規(guī)定比例，在筆試開(kāi)始前視情況決定是否取消該職位或減少職位名額。

報(bào)考人員必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開(kāi)招聘報(bào)名資格。

報(bào)名結(jié)束后，在中國(guó)網(wǎng)信網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布資格審核結(jié)果和筆試通知。通過(guò)資格審核的人員，登錄中國(guó)網(wǎng)信網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證（進(jìn)入面試的人員，仍繼續(xù)使用此證）。

（三）考試測(cè)評(píng)

1.筆試。主要測(cè)試基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試成績(jī)于筆試后約10個(gè)工作日在中國(guó)網(wǎng)信網(wǎng)統(tǒng)一公布。

2.資格復(fù)審。每個(gè)職位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照5:1的比例（成績(jī)相同的，全部列入，下同）確定資格復(fù)審人選。資格審查人選按照中國(guó)網(wǎng)信網(wǎng)公布的通知要求，持相關(guān)證書(shū)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。對(duì)于未參加或未通過(guò)復(fù)審的，按該職位筆試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選。

3.面試。主要測(cè)試應(yīng)試者的素質(zhì)能力與招聘職位的匹配度。

考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)5:5的比例計(jì)算，并于面試結(jié)束后約10個(gè)工作日，在中國(guó)網(wǎng)信網(wǎng)公布成績(jī)、體檢考察等事項(xiàng)。

（四）體檢考察

每個(gè)職位根據(jù)考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1.5: 1的比例確定體檢人選（不是整數(shù)的，四舍五入）。安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者列為考察人選。到考察人選所在單位進(jìn)行考察。在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)2年的，需到其原單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行延伸考察。

（五）實(shí)習(xí)試用

對(duì)體檢、考察合格人員，安排在相關(guān)工作崗位實(shí)習(xí)試用半個(gè)月，在實(shí)際工作中進(jìn)一步考察其與招聘崗位的現(xiàn)實(shí)匹配度。

（六）公示錄用

綜合考慮考試測(cè)評(píng)成績(jī)、考察情況、實(shí)習(xí)試用情況、任職經(jīng)歷及職位匹配度等因素確定擬聘用人員，并在中國(guó)網(wǎng)信網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。

四、時(shí)間安排

2015年10月中旬，發(fā)布公告，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審。

10月下旬，發(fā)布資格審核結(jié)果和筆試通知。

11月上旬，進(jìn)行筆試及筆試閱卷。

11月中旬，發(fā)布筆試成績(jī)、資格復(fù)審和面試通知。

11月下旬，組織面試。

12月上旬，發(fā)布面試成績(jī)、考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)和體檢人員名單，組織體檢。

12月中旬，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。

12月下旬至2016年1月中旬，實(shí)習(xí)試用。

1月下旬，公示擬聘用人員名單，決定聘用，任職人員到崗。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開(kāi)招聘工作在中央網(wǎng)信辦辦務(wù)會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由中央網(wǎng)信辦干部局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織實(shí)施。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。報(bào)考人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消公開(kāi)招聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位。

為加強(qiáng)對(duì)本次公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，中央網(wǎng)信辦機(jī)關(guān)紀(jì)委將實(shí)施全程監(jiān)督，并設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督舉報(bào)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：010-65597646

本公告由中央網(wǎng)信辦干部局負(fù)責(zé)解釋。

中央網(wǎng)信辦干部局

2015年10月13日

附件：中央網(wǎng)信辦所屬事業(yè)單位2015年招聘工作人員職位信息表

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