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婁底市市政維護(hù)管理處系婁底市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位，因工作需要，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)（工勤技能）人員12名：其中路橋工程技術(shù)崗位3名（1名為全額編，2名為差額編）；文秘2名（全額編與差額編各1名）；排水工程技術(shù)崗位1名，施工技術(shù)管理人員崗位1名，下水道疏通工2名，瀝青混凝土攤鋪機(jī)操作工3名，均為差額編。2名全額編以該崗位綜合成績(jī)排名第一者為聘用對(duì)象（詳見附表）?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,無(wú)違法違紀(jì)等處分、處罰記錄；

3、品行良好；

4、具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；

5、符合招聘崗位所規(guī)定的具體報(bào)考條件；

6、身體健康，五官端正；

7、遵守回避的有關(guān)規(guī)定。

二、實(shí)施步驟

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告將在婁底“一報(bào)二網(wǎng)”（婁底日?qǐng)?bào)、婁底市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、婁底市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)網(wǎng)）上公布，公布時(shí)間自公布之日起至報(bào)名開始日截止（不少于7個(gè)工作日）。筆試成績(jī)、綜合成績(jī)、面試入圍人員名單、體檢合格人員及擬聘人員均在婁底人社信息網(wǎng)上公示不少于7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月29日至2015年7月1日，每天上午8:00-12:00，下午15：00-17：30。

2、報(bào)名地點(diǎn)及資格審查：報(bào)考人員持《公開招聘婁底市市政維護(hù)管理處工作人員報(bào)名表》統(tǒng)一到市政維護(hù)管理處九樓912室（地址：新星中路月塘廣場(chǎng)東南側(cè)市政大樓）報(bào)名，報(bào)名表可自行在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載。市政維護(hù)管理處人事教育科對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初審（包括網(wǎng)上畢業(yè)證查詢），市住建局負(fù)責(zé)復(fù)審。

3、開考人數(shù)比例：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開考比例須達(dá)到1:3，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開考，并相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)特殊崗位，需降低開考比例的，由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開考比例。

4、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持本人有效身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、畢業(yè)證網(wǎng)上查詢單、兩張1寸免冠半身彩色近照、在職人員須有所在單位同意報(bào)考的證明等實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照相。

上述均不得委托他人代報(bào)。報(bào)考條件詳見《2015年婁底市市政維護(hù)管理處公開招聘專業(yè)技術(shù)（技能）人員崗位及報(bào)考條件一覽表》。報(bào)名時(shí)不收取任何費(fèi)用。

5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑身份證到市政維護(hù)管理處人事教育科領(lǐng)取。領(lǐng)取時(shí)間另行通知。逾期未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

（三）筆試

1、筆試科目：

路橋工程技術(shù)、排水工程技術(shù)、施工技術(shù)管理人員三個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位只考該三崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，文秘崗位考該崗位基礎(chǔ)知識(shí)與申論（一份試卷，其中基礎(chǔ)知識(shí)部分占30%，申論部分占70%），下水道疏通和瀝青混凝土攤鋪操作崗位考職業(yè)道德與法律常識(shí)（一份試卷，職業(yè)道德與法律常識(shí)各占50%），滿分均為100分。

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。

（四）面試

面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1:2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試總成績(jī)，從高分到低分確定（筆試成績(jī)相同出現(xiàn)并列的，均進(jìn)入面試）。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的特殊崗位，須報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，方可參加面試，但面試成績(jī)低于60分（不含60分）的，不得錄取。

面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入處理。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。評(píng)委由7人組成，不設(shè)單位評(píng)委，均從外面聘請(qǐng)，考生面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成（筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理），根據(jù)折算后的綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定）。如有體檢不合格出現(xiàn)空缺的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，每個(gè)崗位限遞補(bǔ)1次。體檢醫(yī)院由市住建局根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事宜另行通知。

（六）考核

體檢合格人員作為綜合考核對(duì)象，如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)總次數(shù)不得超過(guò)1次?？己说闹攸c(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，考核時(shí)并對(duì)擬聘人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的為不合格對(duì)象。同時(shí)，有下列情形之一者概為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；②受刑事處罰的；③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開除的；④違反計(jì)劃生育的；⑤在公開招聘中有弄虛作假行為的；⑥因違法違紀(jì)正在被政法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查尚未結(jié)論的；⑦有其它不宜聘用情形的。

（七）公示

筆試、面試、體檢、考核結(jié)束后，由市住建局會(huì)同市政維護(hù)管理處按考核合格對(duì)象確定擬聘人員。經(jīng)集體研究后，將擬聘人員名單提交市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單須在婁底市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（八）審批聘用

擬聘人員公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)徟k理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年，已參加了工作的試用期為三個(gè)月，試用期滿合格的，由市政維護(hù)管理處與擬聘人員簽訂聘用合同書。

三、紀(jì)律要求

（一）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念，建立健全招聘工作的責(zé)任追究制度，確保考試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督管理，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。

（二）要加大對(duì)招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的，其招聘結(jié)果無(wú)效并責(zé)令清退所招聘人員，對(duì)違反招考紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，依法依紀(jì)進(jìn)行處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，對(duì)已辦理聘用手續(xù)的，解聘并予清退。

（三）公開招聘中凡與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的須實(shí)行回避。

聯(lián) 系 電 話：0738-8180960 13973830818

二0一五年六月十二日

附表：

1、2015年婁底市市政維護(hù)管理處公開招聘專業(yè)技術(shù)（工勤技能）人員崗位及報(bào)考條件一覽表

2、公開招聘婁底市市政維護(hù)管理處工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《公開招聘婁底市市政維護(hù)管理處工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于冷水江市人民政府網(wǎng)，最近更新于2015年6月25日。

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