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一、學科帶頭人以上層次杰出人才待遇面議（另外細則），最高可年薪百萬。
二、優(yōu)秀人才待遇
1．按緊缺學科和一般學科，為教授提供安家費35萬元、30萬元，副教授20萬元、15萬元，博士18萬元、13萬元。
2．提供科研啟動費，教授、副教授、博士分別對應(yīng)10萬元、7萬元、5萬元；其中人文社科的科研啟動費減半。
注：
1、緊缺學科認定
英語語言文學、日語語言文學、應(yīng)用數(shù)學、機械電子工程、機械設(shè)計及理論、車輛工程、材料加工工程、冶金工程（一級學科）、熱能工程、動力機械及工程、流體機械及工程、電機與電器、電力系統(tǒng)及其自動化、電力電子與電力傳動、計算機科學與技術(shù)（一級學科）、結(jié)構(gòu)工程、工程管理、安全技術(shù)及工程、交通信息工程及控制、交通運輸規(guī)劃與管理、載運工具運用工程、農(nóng)業(yè)機械化工程、農(nóng)業(yè)電氣化與自動化、人體解剖與組織胚胎學、影像醫(yī)學與核醫(yī)學、臨床檢驗診斷學、會計學、金融學（含：保險學）。
2、海外人才聘為資格副教授
引進的海外人才中具有海外博士學歷并經(jīng)教育部學歷認證的，或具有海外大學、科研機構(gòu)博士后研究經(jīng)歷的，經(jīng)用人單位考核，可直接認定為“資格副教授”。
3、夫妻皆屬引進人才，且引進后都從事教學、科研工作的，以層次高者計算，同時學校適當增加安家費，具體標準為：雙教授（正高）增加8萬；配偶為博士增加5萬。
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