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根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，浙江省工會(huì)法律服務(wù)中心決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位

浙江省工會(huì)法律服務(wù)中心系浙江省總工會(huì)下屬公益二類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副縣處級(jí),具有獨(dú)立法人資格。所需經(jīng)費(fèi)由省總工會(huì)按預(yù)算全額撥款。主要職責(zé)是：根據(jù)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，做好職工群眾的信訪接待和協(xié)調(diào)處理，為有法律需求的廣大職工提供法律咨詢及法律援助等服務(wù)。

二、招聘崗位及條件

本次公開(kāi)招聘法律服務(wù)崗位1人，為專業(yè)技術(shù)崗位。

（一）招聘條件

符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和該崗位具體要求（詳見(jiàn)《浙江省工會(huì)法律服務(wù)中心招聘崗位表》，附件1）。

（二）招聘條件有關(guān)說(shuō)明

1、學(xué)歷、學(xué)位。留學(xué)歸國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》報(bào)名應(yīng)聘。

2、專業(yè)。由參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。

3、工作經(jīng)歷。按勞動(dòng)（聘用）合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。

三、招聘程序與辦法

（一）報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名。自公告之日起開(kāi)始至2015年6月26日17:00（以郵件收到日期為準(zhǔn)，逾期不再受理）。應(yīng)聘人員可發(fā)送電子郵件到郵箱flfwzx@zjftu.org（郵件主題設(shè)為出生年月xxxxxx+姓名） 。報(bào)名郵件需有以下內(nèi)容：填寫完整的報(bào)名表，本人身份證（正反面）、學(xué)歷和學(xué)位證書、法律執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、勞動(dòng)（聘用）合同和社保繳納記錄證明等相關(guān)材料掃描件、本人近期2寸證件照電子版。報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

2、資格初審。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果將在浙江工會(huì)網(wǎng)上公布?！?/P>

通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的5倍；不到規(guī)定比例的，取消崗位招聘計(jì)劃。

3、資格的取得。應(yīng)聘人數(shù)符合組織考試條件時(shí)，招聘單位確定考試等相關(guān)事項(xiàng)的安排。招聘單位通過(guò)電子郵件將準(zhǔn)考證發(fā)送到應(yīng)聘者登記的電子郵箱，收到準(zhǔn)考證的應(yīng)聘者獲取考試資格。應(yīng)聘人員請(qǐng)自行打印準(zhǔn)考證。

（二）考試

考試采用筆試、面試兩種方法進(jìn)行。筆試、面試滿分均為100分，按筆試40%和面試60%計(jì)入總成績(jī)。

1、筆試

筆試由省總工會(huì)組織，應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

時(shí)間：2015年7月10日下午（半天），地點(diǎn)另行通知。

筆試內(nèi)容：法律等相關(guān)綜合知識(shí)。

筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按1︰5的比例確定入圍面試人員。面試名單在浙江工會(huì)網(wǎng)站公布，同時(shí)電話通知面試入圍人員。

2、資格復(fù)審

面試前一天，對(duì)參加面試人員安排資格復(fù)審。

應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表（貼照片）及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、法律執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、勞動(dòng)（聘用）合同和社保繳納記錄證明等相關(guān)材料的原件，并按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

3、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力考查相結(jié)合。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢、考察

考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，按總成績(jī)從高分到低分（若總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先）1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。入圍人員名單在浙江工會(huì)網(wǎng)公布。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》和《關(guān)于修訂〈浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）有關(guān)條款的通知〉》執(zhí)行。

（四）公示、聘用

體檢及考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在浙江工會(huì)網(wǎng)公示。公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人或聘用手續(xù)。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，與本單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考察合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用?！　?

（五）其他

1、應(yīng)聘者放棄入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行（若總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。

2、聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，本單位有權(quán)不予保留聘用資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布：

1、浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.zjhrss.gov.cn，“專題專欄/事業(yè)單位公開(kāi)招聘專欄”）；

2、浙江工會(huì)網(wǎng)（http://www.zjftu.org/）；

招聘過(guò)程相關(guān)信息在浙江工會(huì)網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘者留意。

（二）對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)，向浙江省總工會(huì)人事處反映，以便我們及時(shí)研究處理。電話：0571-85118336。

（三）對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（見(jiàn)浙人社發(fā)〔2011〕79號(hào)）執(zhí)行。

五、咨詢

有關(guān)本次招聘工作具體問(wèn)題，請(qǐng)向浙江省工會(huì)法律服務(wù)中心咨詢。電話：0571-85114517、88869537。

單位地址：杭州市保俶北路52號(hào) 郵編：310012

浙江省工會(huì)法律服務(wù)中心

2015年6月8日

附件：

2015年浙江省工會(huì)法律服務(wù)中心招聘崗位表

浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表(二)

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表(二)》來(lái)源于浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2015年6月10日。

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